人權與平等

遵循經營策略和社會責任、遵守國家法令法規、符合行業道德規範、維護員工合法權益、持續改善追求卓越。公司對所有雇員於種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰無歧視，也不以上述標準作為員工任用、考核及升職的依據。尊重員工及員工結社自由、不雇用童工和強迫勞動、合理安排工作與休息時間、反對和禁止一切販賣人口現象提供合理的工資福利制度。同時也要求各供應鏈廠商依 EICC 規範，禁止雇用童工，並遵守國家法令法規、符合行業道德規範、維護員工合法權益。